Vous souhaitez recruter ?
Bienvenue dans l'Espace Alternance de SUP’ LA MACHE !
Vous souhaitez recruter un jeune en alternance ?
Quels avantages ?
- Détecter de futurs collaborateurs avec de réelles compétences
- Transmettre et améliorer le savoir-faire des entreprises
- Former à l’entreprise des salariés rapidement opérationnels
- Réaliser des projets, des études… que le personnel de l’entreprise n’a pas le temps de conduire
- Répondre au besoin de compétences transversales qui favorisent le développement des entreprises
Le contrat de professionnalisation vous permet de former un jeune à vos méthodes et à vos produits, de faire avancer les projets de l’entreprise, pendant une durée d’un an.
Pour envoyer une offre de poste en alternance à SUP’ LA MACHE, cliquez ICI
Pour connaître les avantages du contrat de professionnalisation, cliquez ICI
Sélectionner un candidat et le recruter
SUP’ LA MACHE pré-évalue les candidats
Les dossiers d’inscription sont disponibles à partir de janvier.
Chaque candidat est vu en entretien individuel et tests entre mars et juillet. Cette pré-évaluation assure l’employeur de la démarche volontaire des candidats, et de leur motivation.
SUP’ LA MACHE propose des candidatures à l’entreprise
Après avoir validé la mission et défini le profil du candidat souhaité, SUP’ LA MACHE communique à l’entreprise le CV des candidats pré-évalués répondant au plus près aux critères définis par elle.Celle-ci effectue ensuite sa propre sélection.Les candidats sont fortement encouragés à effectuer une démarche personnelle de recherche de missions en entreprise.
Organisation de l’alternance
Dans le cadre des formations à SUP’ LA MACHE, le contrat de professionnalisation prend la forme d’un CDD de 12 mois, ou d’un CDI avec une action de professionnalisation de 12 mois.
- ¼ du temps en centre de formation (1 semaine par mois en moyenne sur l’année)
- ¾ du temps en entreprise (3 semaines par mois en moyenne sur l’année)
La mission en entreprise
L’alternant occupe un poste en relation avec les objectifs de la formation et ses objectifs professionnels.
Un tuteur est choisi. Il a pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider l’alternant pendant toute la durée de son contrat.Il l’accompagne également dans la réalisation de son mémoire : projet réel confié par l’entreprise, sur lequel il doit travailler au moins 4 mois, et qui fera l’objet d’une soutenance en fin d’année.
Fiche de définition de Mission
Procédures administratives
- Formalités à la charge de l’entreprise
- Demander les formulaires nécessaires pour établir le contrat à l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)
- Evaluation préformative – Elaboration d’un plan de formation
- Signer le contrat type et une convention de formation avec le Centre de Formation LA MACHE
Formulaire de Demande de Convention
- Accord nécessaire par l’OPCA pour le financement
- Transmission par l’OPCA du contrat à la DDTE pour validation (acquise faute de réponse dans un délai d’un mois)
- Adresser à l’URSSAF une déclaration préalable d’embauche
Contact : Frédérique PICHOT
[Email]
