Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation pour les étudiants, demandeurs d’emploi, et salariés en CDD ou Intérim
Les contrats de professionnalisation offrent aux candidats la possibilité de profiter grâce à l’alternance, d’une formation adaptée aux besoins de l’entreprise et s’appuyant sur un vécu professionnel.
Public
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
Nature du contrat
- Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 6 à 12 mois ou Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- ACTION DE PROFESSIONANALISATION comprise entre 6 et 12 mois
- 3 étapes : Evaluation – Formation - Certification
Rémunération
Le barème de la rémunération minimale légale est le suivant :
A noter : certaines conventions ou accords collectifs de branche prévoient une rémunération plus importante.(salaire ou conventionnel)
| Niveau de formation | - de 21 ans | De 21 à 26 ans | 26 ans et + |
| Inférieur au bac professionnel ou titre professionnel équivalent | 55% du SMIC | 70% du SMIC | Minimum SMIC ou 85% du salaire conventionnel |
| Bac professionnel et plus | 65% du SMIC | 80% du SMIC |
Vous pouvez connaître le montant du SMIC sur le site de l’INSEE
Le temps consacré à la formation est compris dans le temps annuel de travail.
Le coût de la formation est (totalement ou partiellement) pris en charge par l’OPCA de l’entreprise
Les avantages pour l’entreprise
- d’une réduction des charges patronales de Sécurité Sociale (réduction "Fillon") sur le montant mensuel brut de la rémunération,
- et d’une aide au financement de la formation par son OPCA
- Le salarié en contrat de professionnalisation ne rentre pas dans le calcul de l’effectif du personnel, exception faite pour la tarification des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles
- en cas de contrat de professionnalisation avec une personne de plus de 26 ans, Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) de 200 € par mois, attribuée par Pôle Emploi, sous conditions.
Pour en savoir plus
- d’une prime d’Etat de 1000 € pour le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans (uniquement pour 2009/2010)
Pour en savoir plus
Pour en savoir plus :
> Consultez le site de la Direction Départementale du Travail
> Cerfa
La période de professionnalisation
Pour les salariés en CDI
C’est un dispositif particulier du plan de formation des entreprises qui a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi ou la conversion des salariés en CDI, par la mise en place de période de professionnalisation.Si vous êtes intéressé(e) par cette possibilité, contactez le Responsable des Ressources Humaines de votre entreprise.
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Pour les salariés en CDI
N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes dans une autre situation.
Le Congé Individuel de Formation permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de sa participation aux actions de formation comprises dans le plan de formation de l’entreprise.La demande de prise en charge au FONGECIF, ainsi que la demande d’autorisation d’absence auprès de votre employeur, doivent être effectuées au moins 4 mois avant le début de la formation.
Pour en savoir plus : consultez le site du FONGECIF
Important : les formations proposées à SUP’ LA MACHE se déroulent en alternance. Pour des questions de statut et de responsabilité, la partie en entreprise ne peut se dérouler que dans l’entreprise dont la personne est salariée avant la demande de CIF.
